三愛会の取り組み
配偶者の出産時の休暇制度の導入や年次有給休暇の所得率向上などを目標とする行動計画を策定いたしました。
また、この度当三愛会は「職場風土改革促進事業」の取り組む事といたしました。これは、仕事と家庭の両立支援を推進していく事と、働きやすい職場環境を充実させて行きたいと考えたからです。

「福島県次世代育成支援企業認証制度」とは?
仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む中小企業や、仕事と生活のバランスが取れる働きやすい職場環境づくりに向けて、総合的な取組みを行っている企業を県が認証する制度。